Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215345 от 04.02.2025 19:03
Светлана Медведева

Увольнение по соглашению сторон

С ответом
  
В организации планируется увольнение нескольких работников по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Требуется ли в связи с этим уведомить органы службы занятости населения о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения? И если количество увольняемых по соглашению сторон работников будет соответствовать критериям массового увольнения, то потребуется ли уведомить органы службы занятости за 3 месяца до увольнения? Какие негативные последствия для работодателя имеет массовое увольнение работников?
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон допускается только при наличии согласия как работника, так и работодателя. Количество работников, уволенных по соглашению сторон, в таком случае значения не имеет. Массовое увольнение имеет место только при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.